新卒向け研修プログラム

集合研修

PHASE1	社会人とは、ユーテックとは 社会人としての基礎、各事業の概要、組織の概要、ソリューションの説明、パソコン基礎など。
PHASE2	ビジネススキルトレーニング ロジカルシンキング研修、ビジネスマナー研修、ビジネス文書作成強化研修、プレゼンテーション研修
PHASE3	コミュニケーションスキル応用編 ビジネスシミュレーション研修、プレゼン大会

※選考ステップ、内容については変更になる可能性もありますので、ご了承ください。

技術研修

配属先部門の新人研修カリキュラムにそって、開発研修、SE研修、営業研修を約2ヶ月間実施し、仕事に直結したより実践的なスキルを習得していただきます。その後もOJT(On the Job Training)を主体とした部門研修を実施します。

フォローアップ研修

入社半年後に、今までの振返りによる仕事上の課題抽出を行います。その中で業務にかかせないPDCAサイクルの重要性を再確認してもらい、今後の日常業務での活用につなげ、主体的姿勢を前提とした具体的な目標達成計画を作成してもらいます。

フォロワー制度

新入社員の成長支援制度の一環としてフォロワー制度があります。同じ部署の若手・中堅社員が育成担当として新入社員を指導し、業務習得を全面的にサポートします。

社員向け研修プログラム

階層別研修

入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など、さまざまな階層別研修を行います。

目的別研修

中堅社員にはヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などの管理職に必要なスキル向上のための研修といった、目的に合わせた研修を行います。

資格プログラム

ソフトウェア開発、専門的知識・国家資格など技術向上をバックアップするために、各種の試験合格者に対し報奨金および手当を支給しています。